Bienvenue aux séries de micro-leçons : Prévention et réponses au harcèlement sexiste et sexuel sur le lieu de travail.
Objectif de l’apprentissage
Qu’est-ce que l'équité procédurale?
Qu’est-ce que vous entendez par « équité »?
Vers une approche tenant compte des traumatismes : Comprendre le traumatisme et la re-traumatisation
Pratique tenant compte des traumatismes
Systèmes de signalement tenant compte des traumatismes
Vérification des connaissances
Vérification de ce que avez appris
Les références
Objectif de l’apprentissage
Vérification de ce que vous savez
Réflexion sur le genre, le sexe et l'orientation sexuelle
Moment de réflexion
Le genre et l’identité sexuelle d’une personne
La personne gingenre
Moment de réflexion
Vérification des connaissances
Vérification de ce que avez appris
Les références
Objectif de l’apprentissage
Vérification de ce que vous savez
Harcèlement sexuel et sexiste au Canada
Le harcèlement est un abus de pouvoir
Moment de réflexion
La responsabilité juridique d'une entreprise
Quels sont les facteurs qui contribuent au harcèlement sexuel et sexiste?
Vérification des connaissances
Vérification de ce que avez appris
Les références
Objectif de l’apprentissage
Vérification de ce que vous savez
Pourquoi des climats de travail responsables sont vitaux
Liste de contrôle pour un climat de travail responsable
Moment de réflexion
Évaluation du climat
Vérification de ce que avez appris
Les références
Objectif de l’apprentissage
Vérification de ce que vous savez
Une bonne politique est importante
Moment de réflexion
Priorités de formation selon les différentes responsabilités
Formation d'intervention auprès des témoins
Vérification des connaissances
Vérification de ce que avez appris
Les références
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